6月20日，為了進一步加強公司青年大學生隊伍建設，傾聽大學生心聲，為大學生打通雙向職業通道，有針對性地培養優秀人才，中捷公司特召開董事長與新入職大學生“零距離”交流座談會。公司董事長李輝，采購總監倪建軍，工會主席黃華，團委書記白瑞芳，人力總監朱崇標等相關領導，以及來自各部門、車間的大學生員工代表參加了本次座談會。

公司人力總監朱崇標主持會議，詳細介紹了公司的發展歷程、用人理念、職業發展通道、晉升空間和福利待遇等。他表示，座談會上提出來的建議意見，能當場解決的就當場解決，當場解決不了，高層將會召開專題會議，以便及時進行處理并提供反饋。他希望大家暢所欲言，講講工作、生活的難點，談談自己的意見建議。

參加座談會的大學生員工依次匯報了入職中捷后的所思所想。大家暢所欲言，講述中捷帶給自己的驚喜和感動。不管是領導的有力指導，還是同事們的團結幫助，讓大家在中捷這個溫暖的大家庭里感受到了舒心、快樂。他們也有針對性地對公司發展提出了自己的建議和解決方案。大家討論熱情高漲，分享的意見和建議既貼合工作實際，又富含年輕人的活力和創造性。最后，他們還對自己下一步發展作出了職業規劃，明確了努力方向和目標。

座談會期間，每個人手上還發到了一份問卷調查，幫助公司進一步了解青年大學生對公司企業文化認可度、各自崗位職責、未來規劃目標、對公司滿意度等情況，征求公司發展的意見建議。

公司團委書記白瑞芳表示，對于企業來說，青年大學生隊伍是企業發展的后備力量和生力軍。公司團委會積極傾聽大家的需求，把個人理想、職業規劃和公司的發展緊密結合起來，希望大家發揮好自身優勢，篤定目標任務，努力把工作干到盡善盡美，讓成長、成才、成功水到渠成。她也希望大家向身邊模范學習，積極向黨組織靠攏，打造一支高素質的中捷青年創新團隊。

公司工會主席黃華表示，大家所提出的意見建議都是為了公司向更好的方向去提。他希望大家在平時也多提提意見。工會也將秉持尊重和鼓勵的態度，主動收集訴求并盡力滿足合理建議，共同將中捷做強、做優、做大。

公司采購總監倪建軍首先歡迎大家成為公司的一份子。青年大學生員工是一支充滿了沖勁的隊伍。他希望大家調整好心態，盡快適應新的社會身份，自主學習、保持好奇心、積極參與、主動作為。在中捷這個平臺上，他希望大學生員工們將所學知識應用到實踐工作中，多向前輩們學習經驗，培養自己的職業素養，使自己變得更優秀，取得自己的成績。  

最后，董事長李輝作了總結講話。通過本次座談會，他表示近距離聆聽了大家的心聲。他強調，青年大學生員工是公司寶貴的財富。他希望每個人都能給自己一個目標定位，在本職崗位上耐得住性子、沉得下身子、挑得起擔子，通過公司的培養和自身的努力變得更加強大。對此，李董提出了四個“力”：一是加強凝聚力的建設，二是提高執行力，三是充滿想象力，四是持續輸出力。

李董對公司黨工團以及各相關部門的重點人才工作也提出了具體要求。他希望之前中捷所創造的10個“第一”，雖然在座的新大學生沒有參與，但中捷未來創造的每一個“第一”，都將由各位大學生以及所有中捷人共同去創造和實現。

讓我們團結一致，

共創中捷美好未來！

此次座談會為青年大學生員工提供了一個與公司高層面對面溝通交流的機會，零距離感受公司的關心、關愛和重視，激發了他們投身企業建設和發展的激情和熱情。“共同的中捷，共同的事業”，青年大學生員工將主動擔當、堅守初心、不負韶華，為公司的高品質發展添磚加瓦，在“中國高端縫紉機典范”的市場定位下，共同將中捷打造成國際一流的智慧縫制品牌。